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财富导航:STC拆分盘奖金制度解析韩国STC优势亮点分析

来源:新浪新闻 发布时间:2016-06-21

【金手指】体系   STC领航  QQ(微信):736403130


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地铁站,财经频道报道韩国STC启动大会,2016最火爆金融项目!看懂就能成就辉煌!忽视必然遗憾终生!金手指体系邀你一起共享这场财富的盛宴!2016韩国STC火滴不要不要的!!!

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【拆分盘原理】:

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假如全球始发行量是100份财富,而你购买了其中1份财富,当100份已经无法满足所有玩家的需求量时,那么这100份财富将会拆分为200份,那么你持有的1份将会变成2份,你的财富增长了,翻倍了。

 

所有的拆分为什么会越来越慢?因为没有出局制。而STC是有出局制【静态出局+复投计划】。所以当静态赚到几倍以后会自动出局,系统会保留一倍的钱让你继续拆分赚钱。这样就减少了泡沫,才有利于整个平台良性循环下去。我们才可以长久的赚钱。一个平台只有越长久,我们才可以赚大钱。这是规律!

 

下面再给大家介绍一下STC静态跟动态的利益:

1  静态:

顾名思义静态_就是你投资了一定金额在交易平台买完股以后等待股票拆分翻倍,然后在一定的时间卖出股票赚钱。翻倍,赚钱!

开户分8个级别:

初级代理:700静态收益3500

中级代理:1400静态收益7000

高级代理:3500静态收益17500

初级经理:7000静态收益43000

中级经理:14000静态收益84000

高级经理:35000静态收益210000

三星总监140000静态收益980000

九星总监455000静态收益3185000

2  动态  重点就是动态,如果你能明白,离财富自由不远了!关键在于行动!

推荐奖:6% - 12%;按照你推荐的人数按比例分配,不限代数,有等级之分,没有任何的制度陷阱,是以级差无限代压缩,比如:推荐一个 1000 美金员,你的级别是初级经理,就可以获得 1000 美金的8%,80 美金奖金

 

量碰奖:小区业绩的 10%,大区业绩累计不归零,按照大区,小区的总业绩进行一个 1:1 的对碰,不限代数,不归零,没有任何的制度陷阱,和推荐奖的奖金一样,也有等级之分。 

如图例:你的生命线A投资了1000美金,B投资了500美金。你就拿对碰奖500美金的百分比,按你的级别。假如你是高级经理就是500的百分之10,    50美金的量碰奖金(奖金都是日接的,第二天你就可以提现了)。A余下的500美金不清零,自动滑落。留着你下次对碰!

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管理奖:是指拿你推荐的会员他的量碰奖金的比例,初级代理只能拿一代的 3%,最高级别的总监可以拿 3 代的 12%;举个例子:比如你推荐了我,我今天对碰奖金拿到了 1000 美金,那你就拿我的 12%,也就是 120 美金,如果你推荐了 10 个我,单是管理奖你都可以拿到 1200美金。

奖金亮点:

1  选择性参与级别,创业者可由初级代理起步,创富者可选择 9 星经

理。 

2  生动性收入,单组织即可享配对奖,双组织享受丰厚对碰奖。

3  推荐及管理奖金运用无限代级差压缩,大大增加市场收益。 

4  三大新的财富趋势:(短期)推荐奖金,生动对碰奖金,配对奖金,多劳多得(中期)对接股分拆,增值再增值。(长期)纳斯达克正门上市挂牌,并正式公开交易。 

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